コラムCOLUMN

いつもメールマガジンをご愛読いただきありがとうございます。

突然ですが皆様来年のことは考えておりますでしょうか？
まだ早いと考える方もいらっしゃるかと思いますが
すでに今年も半分が終わっております。

目先の業績も大事ですが来年に向けた準備も進めておかなければ
あっという間に年末を迎えてしまいます。

来年に向けた準備と言われてもピンと来ない…
本日はそんな方に向けた不動産会社のための2026…

不動産会社の経営者の皆様
いつも不動産業績アップメルマガをお読みいただき誠にありがとうございます。
さて、貴社では以下のようなことでお困りではないでしょうか？
「毎月売り上げのムラが激しくてなかなか経営が安定しない」
「営業の育成に時間がかかり、営業手法の再現性がなく苦労している」

こういった悩みを解決しながら第二の事業の柱となり、時流に乗る不動産ビジネスをご紹介いたします。 2025.07.30

平素よりメールマガジンをご購読いただき、誠にありがとうございます。

2025年、賃貸・マンスリー市場はまさに「時流」に入っています。

・ホテル単価の高騰
・インバウンド需要の増加
・マンスリー物件の掲載数の増加

など、業界はいま大きな時流に乗っていると言えます。

マンスリー業界に従事する、あるいは参入を検討している企業様におかれましては、
「情報をタイムリーに収集する」こと…

いつもメールマガジンをご覧いただきありがとうございます。

今回ご案内するのは、人を雇わず・営業せずに、安定収益が得られる
「無人運営型の転貸ビジネス」のセミナーです。 ■ 無人だから成り立つ！人手不足時代の次世代ストックモデル ✅ 空き家・空き店舗・空きオフィスを借りて転用するだけ
不動産を所有する必要はナシ。

今回ご紹介するのは、まさにそのような悩みを抱えていた奈良県No.1のリフォーム会社が実践し、不動産事業への新規参入で売上8億円アップを達成した具体的な成功事例です。
この会社は、不動産に関する特別なノウハウがない状態からスタートし、買取リスクを最小限に抑えながら、平均請負単価750万円、営業粗利生産性4,000万円という驚異的な数字を叩き出しています。
「本当に未経験でもできるのか？」「どうすれば既存事業とシナジーを生み出せるのか？」その疑問、すべて解決します。

今すぐ ビジネスレポートを
ダウンロードする 無料！   不動産会社の経営者の皆様
いつも不動産業績アップメルマガをお読みいただき誠にありがとうございます。
さて、貴社では以下のようなことでお困りではないでしょうか？
「買取再販事業を伸ばしたいが資金調達がネックとなり伸び悩んでいる」 「買取再販をさらに伸ばしたいが買取案件が増えずに困っている」
もし、これらの課題に心当たりがあるようでしたら、今…

DMだけでは管理は増えません！
トレンドになりつつある管理受託手法 管理戸数の拡大は多くの管理会社にとって共通の課題ですが、従来多くの企業が取り組んできた「オーナー様へのDM（ダイレクトメール）」の反響は近年大幅に減少しています。DM施策はもはや珍しいものではなく、オーナー名簿の入手が容易になった結果、日々多くのDMがオーナー様のもとに届くため、DMだけで他社と差別化し管理を獲得することは困難になっています。

で…

いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。

今回は法人営業（管理案件を紹介いただく為のBtoB営業）を強化し、
受託営業部隊15名で年間3000戸管理を増やした事例をご紹介いたします。


今や、賃貸管理業界は衰退期と言われており、成熟しきった市場です。
賃貸管理業はかなり知名度もある事業となり、自主管理を続けていらっしゃるオーナーさんの数は各市場かなり減ってきているかと思います。


…

いつも当メールマガジンをご愛読いただきありがとうございます。

昨今、若年層世代の従業員定着率が著しく低下しております。
その理由は様々ですが、最たるものとして挙げられるのは、就職難易度の低下です。少子化が進み、企業は優秀な若手人材を抱え込むため、昭和・平成時代と比較して、多くの企業で採用基準が低下していると言われています。

「どうすれば従業員定着率が上がるのか・・・」とお悩みの方も多く、どの企業も人材分野に対する改革への興味関心が高まっております。
…

いつも当メールマガジンをご愛読いただきありがとうございます。

昨今、若年層世代の従業員定着率が著しく低下しております。
その理由は様々ですが、最たるものとして挙げられるのは、就職難易度の低下です。少子化が進み、企業は優秀な若手人材を抱え込むため、昭和・平成時代と比較して、多くの企業で採用基準が低下していると言われています。

「どうすれば従業員定着率が上がるのか・・・」とお悩みの方も多く、どの企業も人材分野に対する改革への興味関心が高まっております。
…