【採用の質を劇的改善】「人材会社頼み」の時代は終焉！大学・教授との戦略的連携ガイド

「ナビサイトに載せても学生が集まらない」 「内定を出しても辞退される、入社してもすぐ辞める」

もし今、このような悩みを抱えているなら、その原因は「採用手法の不安定さ」にあるかもしれません。

採用市場は今、かつてないスピードで変化しています。 学生の意識、競合他社の動き、そして有効な採用チャネル。 これらが複雑化する中で、従来のやり方を続けることは、もはやリスクでしかありません。

「では、どうすればいいのか？」

その答えは、「川下」ではなく「川上」にアプローチすることにあります。

人材会社や求人媒体に頼り切った「待ち」の採用（川下）から脱却し、 学生がいる大学や研究室といった「源流」（川上）へ直接アプローチする。 これこそが、母集団の質と量を安定的に確保し、採用コストを抑えるための「学校攻略」です。

レポートの中身を一部大公開！

なぜ今、「学校攻略」なのか？
多くの企業が抱える「採用の詰まり」。 その根本的な原因を解決する鍵が、このレポートには詰まっています。

✅ 1. 「待ち」から「攻め」への転換
ナビサイトや人材紹介を待つだけでは、競合に埋もれてしまいます。 大学のキャリアセンターや教授と直接関係を築くことで、 他社がアプローチできない層へ、安定的にリーチすることが可能です。

✅ 2. 「量」より「質」の母集団形成
「なんとなくエントリーした」学生ではなく、 大学の推薦や授業連携を通じて出会う学生は、企業への信頼度が高く、志望度も上げやすいです。 ミスマッチによる早期離職を劇的に減らすことができます。

✅ 3. 採用コストの削減
高額な掲載費や紹介手数料を払い続ける必要はありません。 一度パイプラインを構築すれば、継続的かつ低コストで優秀な学生を採用できる仕組みが手に入ります。

本レポートで得られる「3つの勝ち筋」

このレポートでは、 明日から実践できる具体的なアクションプランを公開しています。

① キャリアセンター攻略の鉄則 ただ求人票を送るだけでは意味がありません。 大学が抱える「就職率UP」「学生の定着」という課題に対し、 企業としてどう貢献できるかを提示する「ギブ・アンド・テイク」の戦略を解説します。

② 教授・研究室との連携強化 理系採用や専門職採用の切り札となる教授ルート。 「リクルーティング」ではなく「産学連携」という視点からアプローチし、 信頼を勝ち取るための提案手法をお伝えします。

③ デジタルツールの活用術 アナログな訪問活動に加え、「キャリタスUC」などのシステムをどう活用すべきか。 効率的に情報を発信し、工数を削減しながら成果を最大化するための戦略を提示します。

攻めの採用戦略を構築し質の高い母集団を確保！ キャリアセンター・教授との戦略的連携術を大公開！

[目次]
1、新卒採用全体の動き
2、新卒採用における戦略
3、学校攻略における戦略
4、学校攻略成功のカギ
5、無料経営相談の受付

[レポートの内容]
本資料では、その構造的な課題を解決するため、学生のいる「川上源流」である学校を攻略し、安定した採用パイプラインを構築する戦略を公開します。

「採用活動が長期化し、疲弊している」 「毎年同じことの繰り返しで、成果が先細りしている」

そんな現状を打破したい経営者・人事責任者の皆様。 ぜひこのレポートを手に取り、自社の採用戦略を根本から見直してみてください。

「学校攻略」という新たな武器を手に入れ、 27卒・28卒採用を成功へと導きましょう。

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