即戦力が“集まる会社”と“集まらない会社”の決定的な違い

――「人がいない」。

この言葉を、何度口にしましたか？
案件はある。

けれど、任せられる人がいない。
結局、受注を見送らざるを得ない。

利益を逃すたびに、心が重くなる。
求人を出しても、応募はゼロ。

ようやく採れても、数年で辞めてしまう。

育成にかけた時間も、コストも、すべて消えていく。
「人さえいれば…」

そう思いながら、未来を描けずにいる。
――そんな状況を、たった1年で変え、
即戦力5名を含む9名の採用に成功した企業があります。

施工管理が採れないと嘆く業界で、
なぜ結果を出せたのか？

その秘訣をまとめたお役立ち資料を今回、特別にお送りさせていただきます。

【このレポートでわかること】
・応募が集まる求人票のつくり方
・即戦力を惹きつけるSNS・動画発信の実例
・面接で「辞めない人材」を見極める質問
・定着率を高めるオンボーディング手法
・そして、中村土建が実証した“再現可能な採用戦略”

即戦力が“集まる会社”と“集まらない会社”の決定的な違い

「人がいない」――

そう嘆くのは、今日で終わりにしましょう。
1社の変化が、きっとあなたの会社の希望になります。
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