【見逃し厳禁】全国×複数業種の新卒採用成功事例を大公開！

【新卒採用市場は「1年単位」で変化している】
これまでの採用市場は、数年単位での傾向変化が一般的でしたが、
現在は1年ごとに市況が大きく変動しています。

コロナ禍以降、学生の価値観や企業選びの基準、
情報収集の方法が急変し、企業側も柔軟かつ迅速な
対応が求められる時代となりました。

■若年層人口の構造的減少：採用難の長期化
日本の少子化は加速度的に進行しており、今後10年〜20年にわたり、
10代から30代の人口は数十万人〜百万人単位で減少していきます。

具体的には…
1994年生まれ（2024年時点で30歳）：123.8万人
2024年生まれ：72.1万人

この数字が示すのは、今後供給される若年層人材の
「絶対数」が減り続けるという厳然たる事実です。

これは一時的な「売り手市場」ではなく、
構造的な「採用氷河期」の到来を意味します。

 

■採用氷河期時代におけるリアル
すでに多くの企業が以下の課題に直面しています。

①採用コストの増加
（母集団形成のための広告費、ブランディング費用の高騰）

②採用競争の激化
（大手企業ですら内定辞退に苦しむ状況）

③採用活動の長期化・複雑化

このような状況では、従来の採用手法と同じだと、
求める人材を獲得することは困難です。

特に中小企業や地方企業にとっては
「待っていても応募が来ない」時代が到来しています。

■今こそ「採用変革」の時
この構造的な変化に対応するため、
企業は以下のような抜本的な戦略転換が必要です。

・採用マーケティングの強化
　企業認知からファン化までのプロセスを戦略的に設計し、
　「選ばれる企業」になることが必須です。

・ダイレクトリクルーティングの活用
　待ちの採用から攻めの採用へ。
　OfferBoxなどのスカウト型サービスの活用が鍵となります。

・インターンシップ・早期接点施策の再構築
　学生との接点は「大学3年の夏」では遅すぎます。
　1〜2年次から関係性を築く長期的な視点が必要です。

・地方創生・Uターン就職との連携
　地域に根差した価値訴求を強化し、
　地元志向の学生との接点を戦略的に設計すべきです。

・経営層の採用参画
　採用はもはや「人事部の仕事」ではなく、経営課題です。
　経営層が先頭に立って、採用ブランドの確立と
　戦略推進を担うことが求められます。

なぜ、自社に優秀な新卒が集まらないのか？

「採用活動をしているのに応募が集まらない」
「合同説明会に出ても成果が出ない」
―そんな悩みを抱える経営者は多いのではないでしょうか。

近年の**「採用氷河期」**とも呼ばれる状況により、
多くの企業が新卒採用の難しさを痛感しています。

特に、地方エリアや中小企業、不人気業種とされる企業では、
ナビサイトや合同企業説明会に費用を投じても、
思うような成果が得られないことが少なくありません。

その一方で、地方中小企業、不人気業種企業でも
ナビサイトや合説に頼らずに優秀な学生を
採用出来ている企業もいます！

事例を一部ご紹介します！
【地方中小企業：A社】
ナビサイトではなかなか応募が集まらなかったが、
スカウト型採用を導入し高学歴の理系学生を複数名採用に成功。

【建設業：B社】
「建設業は不人気」という固定観念があったが、
スカウト型採用を通じて興味を持つ学生に直接オファーし、
エントリー数を3倍に増加させ、施工管理の採用に成功。

【ITベンチャー：C社】
知名度が低いながらも、スカウトを活用してピンポイントで
ターゲット層にアプローチし、1人あたりの採用コストを50％削減。
さらにエンジニア希望の学生を複数名確保に成功。

■お客様の声
初めての新卒採用ということで、
正直なところ、実績も知名度もない中で
本当に学生が集まるのかという不安が大きかったんです。

そんな中、
企業規模に関係なく学生にアプローチできる手段として
「OfferBox」をご紹介いただきました。

率直に言うと、「本当にうまくいくのか？」という
半信半疑の気持ちもありましたが、
まずはやってみようと一歩踏み出しました。

実際にオファーを送ってみると、
学生の方々が採用サイトやインターンの内容に
しっかり共感した上で選考に進んでくれる。

その反応に、想像以上の手応えを感じましたね。

結果として、地元の国公立大学の学生にもご縁をいただくことができ、
「まさかここまでうまくいくとは…」というのが率直な感想です。

OfferBoxを活用したことで、
当社の魅力をしっかり届けることができたと感じています。

新卒採用を成功させるポイント

特に、以下のような課題を抱える企業にとって、
新卒採用は大きなメリットをもたらします。

✅国公立・高学歴・理系・資格保持者を採用したい

✅採用コストを抑えつつ、工数も削減したい

✅地方や中小企業でも、優秀な人材を確保したい

✅企業の平均年齢を若返らせ、組織に活力をもたらしたい

地方企業こそ、新卒採用に取り組むことで。
企業の成長を加速させることができます。

27卒採用はすでに勝負が始まっています！！！


従来の採用手法に限界を感じている方、
「今年こそ、新卒採用を成功させたい！」
という経営者・採用担当者の皆様、ぜひご参加ください！

【採用革命】従来型採用の終焉！地方新卒採用は新たな時代へ

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/131488

 

【このようなプログラムを予定しております！】
第1講座
≪地方企業の“新卒採用”の勝ち方教えます≫
・母集団がどんどん集まり、欲しい学生から競合企業から内定承諾を勝ち取れる地方企業は何が違うのか徹底解説

第2講座
≪国立大学×地方福祉法人が実現した“選ばれる”設計とは？≫
・茨城県筑西市に本部を構える社会福祉法人征峯会。
　都市部でも人材確保が難しいとされる介護業界で、毎年20名を超える新卒採用を実現。
　本講座では、以下の視点から地方法人でも“選ばれる存在”になる秘訣を公開


第3講座
≪国立大学中心・即戦力採用”を地方住宅会社が実現できた理由≫
・山口県の地場企業・池田建設は、年間5名以上の国立を中心としたハイクラス新卒を採用。
　さらに入社後半年以内で早期戦力化を実現する早期育成方法を大公開


第4講座
≪地方企業で人気企業化に向けて≫
・地方でも学生がどんどん集まり内定承諾を持続的に勝ち取れる地方新卒人気企業に向けて


【開催日時】
9月8日（月） 14:00～17:00
＠船井総研グループ 東京本社　サステナグローススクエア TOKYO(八重洲)


【詳細およびお申し込み】
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